2018年宿松中学公开招聘教师面试方案
根据《安徽省宿松中学2018年公开招聘教师公告》，为做好宿松中学2018年公开招聘教师面试工作，特制订此方案。
一、面试工作原则
面试工作由县教育局、人社局组织实施，并坚持以下原则：
1、公开、平等、竞争、择优；
2、2、统一政策、规范程序、有效监督。
二、面试对象确定
根据《安徽省宿松中学2018年公开招聘教师公告》要求，已进行网上报名人员，于2018年4月8日08:00—17:00到宿松中学青少年活动中心进行资格审查。资格审查时，报考人员应提供本人有效居民身份证、与所报岗位资格要求一致的学历证书（本科及研究生）、学位证书、全日制师范教育类专业的本科毕业生成绩登记表和教育教学实习鉴定表（复印件须加盖所在学校、单位或当地人才交流中心印章）、高中教师资格证及4张本人近期两寸正面免冠证件照等材料。其中，属暂未取得毕业证书的2018年应届毕业生的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表；属在编在职正式工作人员的，还须提供有人事管理权限的单位和主管部门出具的同意报考证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。
未按时参加现场资格复审的，取消其参加面试资格。报考同一岗位的须形成竞争，资格审查合格人数与招聘计划数的比例不得低于2:1。不足开考比例规定的，取消该岗位招聘计划数。4月10日在宿松中学网上公布面试对象名单，面试对象于4月13日8:00—16:00到宿松中学领取面试通知书。
三、面试时间、地点
1.面试时间
2018年4月14日
2.面试地点
见面试通知书。
四、面试组织
1.面试评委的组建。根据学科岗位分组，每个面试室设评委7人（其中确定1人为主评委），评委组组成按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）文件执行，同时设监督员、计时计分员和引导员等其他工作人员若干名。
2.面试评委和工作人员的岗前培训。面试实施前，按规定对抽选的面试评委和工作人员进行岗前培训。通过培训，进一步熟悉面试程序和要求，掌握面试技术与尺度，统一面试标准。面试当天，按规定对面试评委和工作人员进行封闭管理。
3.参加面试考生报到和抽签顺序。参加面试的考生须持面试通知书、本人有效居民身份证，按面试通知书规定时间到规定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理。面试考生采取抽签的办法确定面试顺序。
五、面试的内容和方法
1.面试由课题组（命题组）按招聘岗位相应学科教材分别确定1个课时的内容。
2.面试采取无生上课方式进行，满分100分。评委通过听课的方式进行测评，主要考察面试人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。面试考生按分组抽签顺序提前40分钟备课，每位考生上课时间不超过20分钟。
3.面试成绩的评定。每位评委根据面试考生的上课情况，独立评定每一个测评要素的得分，并得出合计分数，对合计得分为90分以上或60分以下者，应在备注栏记录该考生面试中的突出表现或较差表现。面试结果的评定：对7位评委评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以5所得出的平均分（最后得分保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入的方法计算），即为该考生的面试成绩。
4.面试成绩的公布。由计时计分员按照规定的计分方法，计算出考生的成绩，现场监督人员复核后，送主评委审核确认，待下一位考生面试结束后由主评委向前一位考生公布测试成绩。
5.面试成绩低于70分（不含70分）的考生，取消进入下一环节资格。
6.若出现成绩并列的情况，成绩并列人员在同一学科岗位面试全部结束后立即进行加试，加试采取结构化面试方式进行，加试时间每位考生不超过10分钟。
六、体检、考察人员的确定
面试工作结束后，根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，分岗位从高分到低分排序，等额确定体检、考察对象。4月20日前在宿松中学网站公布参加体检、考察人员名单。
七、有关要求
1.对参与面试的工作人员进行严格的资格审查，凡参加面试工作人员属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。
2.制定面试工作的具体实施细则，健全完善重要环节的操作程序和工作规范。
3.建立和完善面试工作的责任制度，认真落实责任制和责任追究制。评委和工作人员应认真履行职责，严格遵守工作纪律和有关保密规定；对面试过程中出现的突发事件，按相关规定处理；对造成失、泄密的，要按规定追究当事人和有关领导的责任，违规现象按省人社厅《转发人力资源社会保障部<事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定>的通知》（皖人社发〔2017〕63号）文件规定处理，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。
联系电话：宿松中学 0556-7836585
宿松县教育局 0556-7813475
宿松县人社局
0556-7849317
宿松县教育局 宿松县人力资源和社会保障局
2018年4月2日
